• recrutement en continu (IT) ou par le biais de campagnes ciblées;
• la sélection comprend plusieurs phases:
  • une présélection sur la base du CV (résultats, diplôme(s) obtenu(s));
  • le cas échéant, des épreuves écrites;
  • un assessment (tests de compétences et de personnalité);
  • un entretien de sélection (motivation et présentation des fonctions proposées).
• si l’évaluation est positive: contrat de travail à durée indéterminée, généralement au terme d’une période d’essai (de 6 à 12 mois), ou inscription dans une réserve de recrutement.

Pour le moment, la BNB offre 3 emploi(s) permanent(s).

Emplois temporaires

• département des Études
  • Programme de stages (de 3 à 6 mois) pour jeunes chercheurs
  • contrats d’une durée d’un an ou deux offerts aux étrangers, pour participer/collaborer à des projets spécifiques;
  • situation gagnant-gagnant: le candidat se voit offrir une expérience professionnelle supplémentaire dans l’environnement de travail d’une banque centrale, tandis que la Banque tire profit des expériences précédentes du candidat;
  • sélection sur base du CV et d’un entretien.
• premiers emplois
  • destinés aux demandeurs d’emploi (inscrits auprès de l’ONEM) âgés de moins de 26 ans;
  • contrat d’une durée maximale d’un an (non prolongeable);
  • sélection sur la base d’un entretien et suivant les fonctions disponibles
  • formation en histoire (d'art) (pour notre Musée) et formations techniques ou professionnelles pour tâches logistiques (entretien, cuisine, …)
• temporaires
  • pour des remplacements temporaires ou des projets spécifiques;
  • la durée du contrat dépend des besoins;
  • pas de tests, mais évaluation sur la base du CV et d’un entretien.

Pour l'instant, la BNB offre 2 emploi(s) temporaire(s).