Werving en selectie

We bieden vaste en tijdelijke jobs aan. De selectie- en rekruteringsvoorwaarden zijn verschillend:

Vaste contracten

  • hetzij doorlopend (IT'ers), hetzij via gerichte campagnes
  • selectie omvat verschillende fasen:
    • preselectie op grond van cv (studieresultaten, behaalde diploma('s))
    • soms schriftelijke toets
    • assessment (competentie- en persoonlijkheidstests)
    • selectiegesprek (motivatie en bespreking van de aangeboden functies)
    • indien positieve evaluatie: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, meestal na proefperiode (6 tot 12 maanden), of inschrijving in reserve voor latere oproeping

Momenteel heeft de NBB 2 vaste vacature(s).

Tijdelijke contracten

  • departement Studiën
    • Internship-programma (3 tot 6 maanden) voor jonge onderzoekers
    • contracten voor 1 tot 2 jaar voor buitenlanders, voor bijstand/medewerking aan specifieke projecten
    • win-winsituatie: de kandidaat krijgt een extra werkervaring in de werkomgeving van een centrale bank, de NBB leert uit de voorgaande ervaring van de kandidaat
    • selectie op grond van cv en gesprek
  • startbanen
    • voor werkzoekenden (ingeschreven bij de RVA) jonger dan 26 jaar
    • contract voor maximaal een jaar (niet verlengbaar)
    • selectie op grond van gesprek en volgens aanbod van functies
    • (kunst)historische opleiding (voor ondersteuning in ons Museum) en technische of beroepsopleiding voor logistieke ondersteuning (onderhoud, keuken, …)
  • tijdelijken
    • voor tijdelijke vervanging of bijzondere projecten
    • tijdsduur afhankelijk van de behoeften
    • geen tests, maar evaluatie volgens cv en gesprek

Momenteel zijn er geen tijdelijke vacatures.