• hetzij doorlopend (IT'ers), hetzij via gerichte campagnes
• selectie omvat verschillende fasen:
  • preselectie op grond van cv (studieresultaten, behaalde diploma('s))
  • soms schriftelijke toets
  • assessment (competentie- en persoonlijkheidstests)
  • selectiegesprek (motivatie en bespreking van de aangeboden functies)
  • indien positieve evaluatie: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, meestal na proefperiode (6 tot 12 maanden), of inschrijving in reserve voor latere oproeping

Momenteel heeft de NBB 3 vaste vacature(s).

Tijdelijke contracten

• departement Studiën
  • Internship-programma (3 tot 6 maanden) voor jonge onderzoekers
  • contracten voor 1 tot 2 jaar voor buitenlanders, voor bijstand/medewerking aan specifieke projecten
  • win-winsituatie: de kandidaat krijgt een extra werkervaring in de werkomgeving van een centrale bank, de NBB leert uit de voorgaande ervaring van de kandidaat
  • selectie op grond van cv en gesprek
• startbanen
  • voor werkzoekenden (ingeschreven bij de RVA) jonger dan 26 jaar
  • contract voor maximaal een jaar (niet verlengbaar)
  • selectie op grond van gesprek en volgens aanbod van functies
  • (kunst)historische opleiding (voor ondersteuning in ons Museum) en technische of beroepsopleiding voor logistieke ondersteuning (onderhoud, keuken, …)
• tijdelijken
  • voor tijdelijke vervanging of bijzondere projecten
  • tijdsduur afhankelijk van de behoeften
  • geen tests, maar evaluatie volgens cv en gesprek

Momenteel heeft de NBB 2 tijdelijke vacature(s).