Sélection et recrutement

Nous offrons des emplois permanents et temporaires. Selon le type d'emploi choisi, les conditions de sélection et de recrutement diffèrent.

Emplois permanents

  • recrutement en continu (IT) ou par le biais de campagnes ciblées;
    • la sélection comprend plusieurs phases:
    • une présélection sur la base du CV (résultats, diplôme(s) obtenu(s));
    • le cas échéant, des épreuves écrites;
    • un assessment (tests de compétences et de personnalité);
    • un entretien de sélection (motivation et présentation des fonctions proposées);
  • si l’évaluation est positive: contrat de travail à durée indéterminée, généralement au terme d’une période d’essai (de 6 à 12 mois), ou inscription dans une réserve de recrutement.

Emplois temporaires

  • département des Etudes
    • Programme de stages (de 3 à 6 mois) pour jeunes chercheurs
    • contrats d’une durée d’un an ou deux offerts aux candidats belges et non belges, pour participer/collaborer à des projets spécifiques;
    • situation gagnant-gagnant: le candidat se voit offrir une expérience professionnelle supplémentaire dans l’environnement de travail d’une banque centrale, tandis que la Banque tire profit des expériences précédentes du candidat;
    • sélection sur base du CV et d’un entretien.
  • premiers emplois
    • destinés aux demandeurs d’emploi (inscrits auprès de l’ONEM) âgés de moins de 26 ans;
    • contrat d’une durée maximale d’un an (non prolongeable);
    • sélection sur la base d’un entretien et suivant les fonctions disponibles
    • formation en histoire (de l'art) (pour notre Musée) et formations techniques ou professionnelles pour tâches logistiques (entretien, cuisine, …).
  • contrats temporaires pour des remplacements temporaires ou des projets spécifiques;
  • la durée du contrat dépend des besoins;
  • pas de tests, mais évaluation sur la base du CV et d’un entretien.