Conseiller(-ère) stratégique (F/H/X) - Master

Postuler jusqu'au: 
11 septembre 2022

Environnement

La Banque Nationale de Belgique (BNB) est actuellement en pleine mutation : défis sociétaux, technologiques, climatiques, économiques. Le monde change à toute vitesse et en tant qu’acteur de la société, la BNB doit sans cesse s’adapter au contexte de demain afin de rester une banque centrale moderne, au service de la société et au cœur de l’Eurosystème.

De nombreux chantiers ont été lancés au cours de ces deux dernières années et,afin d’accompagner ce changement au mieux, nous recherchons un(e) collègue enthousiaste afin de rejoindre l’équipe Stratégie, moteur du changement, dont la mission principale est de soutenir le Comité de direction ainsi que le Management Team dans l’analyse, l’élaboration et le suivi d’initiatives stratégiques.

Les responsabilités de l’équipe stratégie sont :

  • l’accompagnement du Comité de Direction dans la planification stratégique (« strategic planning ») et dans le suivi de l’exécution de la stratégie 
  • la coordination de l’innovation à travers la BNB
  • l’organisation et l’architecture business à travers l’établissement du modèle opératoire cible.
  • Notre valeur ajoutée réside dans la rigueur de nos analyses, notre anticipation des évolutions, notre proactivité face aux actions à mener et la qualité de nos communications.
  • En tant que conseiller(-ère) stratégie, vous rejoignez une petite équipe dynamique, proactive et ouverte au changement, composée de consultants internes et externes. Vous serez un des moteurs du changement.

Fonction

  • vous faciliterez des sessions de réflexions et des réunions de travail sur des sujets divers avec différents niveaux de séniorité et de responsabilité à tous les échelons de l’organisationvous analyserez les initiatives stratégiques en tenant compte de la situation actuelle, anticiperez les impacts, évaluerez les scénarios possibles et émettrez des avis circonstanciés ; une fois l’initiative transférée pour exécution, vous faciliterez sa progression
  • vous mettrez votre expertise et votre connaissance approfondie d'un secteur ou d’une matière au service de l’équipe/du Comité de direction et du Management Team étendu
  • vous serez responsable de la définition et du suivi lors de la mise en œuvre d’initiatives stratégiques ; la mise en place d’indicateurs de performances ainsi que le suivi de la réalisation de certains objectifs stratégiques font également partie de vos attributions
  • un des composants essentiels de votre fonction sera de mettre en place les actions nécessaires afin de faciliter le changement et de convaincre le reste de l’organisation d’adhérer au changement défini dans la stratégie ; cela passe notamment par le lancement de campagne d’information et de sensibilisation internes voire externes
  • enfin, vous serez amené(e) à animer, coordonner et diffuser l’innovation au sein de l’organisation.

Profil

  • vous disposez d’un diplôme master (gestion ou autre) et d’une expérience probante de 5 à 15 ans dans une fonction similaire ; une expérience de consultance est un atout indéniable 
  • vous êtes en mesure de faciliter les réunions et des sessions de réflexions 
  • vous faites preuve de créativité pour élaborer des solutions innovantes et pertinentes 
  • vous disposez d’une grande capacité d’écoute et d'analyse ainsi qu’un esprit de synthèse qui vous permettent de cerner et résoudre des problématiques complexes
  • vous êtes capable de communiquer à l'écrit comme à l'oral à un niveau de direction et sous savez susciter l’engagement et l’adhésion
  • vous possédez de fortes compétences relationnelles, en plus de l’esprit d’équipe indispensable pour construire une relation de confiance tant en interne qu’en externe
  • vous aimez mener des analyses et développer des initiatives de manière autonome et cherchez des résultats de manière rigoureuse
  • vous possédez idéalement une connaissance approfondie d'un ou plusieurs secteurs pertinents : métiers de la banque ou de support 
  • vous avez une connaissance active du français, du néerlandais et de l’anglais.

Conditions de travail

Afin d’obtenir le meilleur de nos collaborateurs, nous veillons à leur offrir également le meilleur. C’est dans cette optique que nous proposons un salaire attractif et nous recherchons un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec la possibilité de travailler à domicile à concurrence de 50 % du régime de travail. Nous proposons en outre des conditions de travail modernes et flexibles ainsi que de très nombreuses possibilités de formation. Vous voulez en savoir plus ? Découvrez-les ici.

Seront uniquement prises en considération les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation, d'un CV, d'une copie du/des diplôme(s). Les diplômes étrangers doivent être accompagnés d'une attestation d'équivalence.

Postulez maintenant

Postulez maintenant
Postulez maintenant
partager cette offre
S'inscrire au jobalert
Vous avez des questions ?

  jobs@nbb.be 
  02 221 34 56

Contact

 

Diversité & Inclusion

La Banque nationale de Belgique veut que la composition de son personnel reflète la diversité de la société. Notre processus de recrutement se veut neutre et objectif, il se base uniquement sur l’évaluation des compétences. Ainsi l’origine, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, les convictions, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle n’ont aucun impact sur notre procédure de sélection. Nous veillons tout particulièrement à un équilibre entre hommes et femmes. A cet égard, la Banque s’est fixé des objectifs chiffrés en matière de représentation des femmes. Les candidats qui souhaitent bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie peuvent nous contacter via jobs@nbb.be. Les demandes sont traitées en toute confidentialité

Comment se déroule notre procédure de sélection ?

Sollicitation
Super, vous avez sollicité ! HR examine votre CV et lettre de motivation.
Tests en ligne
Des tests de raisonnement (abstrait, verbal et numérique) (+- 80min.)
Screening CV
Le hiring manager analyse votre CV et lettre de motivation.
Interview
Un premier entretien d’environ 45 minutes.
Assessment
Vous passez un assessment auprès d’une firme externe (jour entier).
Entretien final
Un dernier entretien devant un jury (+/- 30min.)