HR Officer recrutement (bachelor)

Postuler jusqu'au: 
07 octobre 2018

Environnement

Le team Talent Acquisition du département des Ressources humaines de la Banque nationale de Belgique (BNB) est responsable du bon déroulement des procédures de sélection internes et externes. Il traite également les demandes de stages et assure le soutien logistique lorsque la BNB participe à des bourses à l’emploi.

Fonction

En tant que HR Officer pour le recrutement (F/H), vous êtes responsable, entre autres, de

  • la rédaction d’annonces de recrutement
  • la sélection des canaux de communication appropriés pour la publication des différentes offres d’emploi
  • la recherche (pro-)active de bons candidats via des sites spécialisés et les média sociaux tel que LinkedIn
  • la gestion de la présélection sur dossier
  • le screening téléphonique des candidats et la participation éventuelle aux interviews
  • la gestion administrative des interviews et des éventuelles épreuves écrites
  • la représentation de la BNB, avec d'autres collègues, à des bourses à l'emploi
  • l’actualisation du matériel utilisé lors des bourses à l’emploi.

Profil

  • être en possession d’un diplôme de bachelier professionnel en gestion des ressources humaines ou en gestion d’entreprise (option marketing), ou d’un autre diplôme de bachelier professionnel complété d’une experience pertinente
  • disposer de deux ans d’expérience dans le domaine du recrutement en général est essentiel
  • avoir de l'expérience dans le recrutement via LinkedIn et les media sociaux est un atout
  • avoir une très bonne connaissance du français ou du néerlandais, et une bonne connaissance de la seconde langue nationale et de l’anglais
  • avoir une bonne connaissance d’Outlook, Excel et Access
  • être structuré, précis et ponctuel
  • être positif et bon communicateur
  • pouvoir travailler à la fois de manière autonome et au sein d’une équipe
  • avoir des affinités avec le domaine bancaire ou des assurances est un plus.

Conditions de travail

Programme

  • 7 octobre 2018: clôture des candidatures
  • octobre 2018: 3 tests de raisonnement online (abstrait, numérique et verbal) (+/- 80 min.)
  • octobre 2018: interview (+/- 50 min.)
  • novembre 2018: assessment center (toute une journée)
  • janvier 2019: entrée en fonction.
Seront uniquement prises en considération les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation, d’un CV ainsi que d'une copie du/des diplôme(s). Les diplômes étrangers ne sont valables qu'en combinaison avec une attestation certificat d'équivalence.